POLITICA DEL SISTEMA DI GESTIONE FSC
San Severino Marche, 01 Luglio 2022
La Direzione Generale della SIOS in accordo con i criteri che regolano la Catena di Custodia (CoC) fa propri i Principi e Criteri FSC
(P&C) i quali descrivono gli elementi essenziali o le regole per una gestione forestale rispettosa dal punto di vista ambientale,
benefica a livello sociale ed economicamente efficace.
Con riguardo a tali requisiti, in particolare, l’organizzazione rispetta tutte le leggi applicabili, i regolamenti, i trattati, le convenzioni e
gli accordi internazionali ratificati a livello nazionale.
Essa si impegna inoltre a mantenere o migliorare il benessere sociale ed economico dei propri lavoratori e del territorio in cui opera
promuovendo l’utilizzo di materiali ecosostenibili e del marchio FSC®.
In modo coerente, SIOS assume l’impegno di:
1. conseguire e mantenere nel tempo la certificazione della Catena di Custodia (Chain of Custody) al fine di contribuire a
garantire, nell’ambito della filiera produttiva, la provenienza ed il controllo della materia prima da foreste gestite in modo
responsabile;
2. assicurare il rispetto della legislazione e della normativa sul diritto del lavoro, sindacale e di pari opportunità, in particolare
il rispetto della normativa in materia di lavoro minorile, lavoro forzato, discriminazione, libertà di associazione e diritto alla
contrattazione collettiva in conformità ai requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro di FSC. Chiederne il rispetto ai propri
terzisti.
A tale scopo ha adottato ed implementato un sistema in accordo allo standard FSC STD 40-004, certificato da primario ente, e
fornito l’addestramento a tutto il personale coinvolto in quelle attività che garantiscono la rintracciabilità del materiale FSC.
Come richiesto dal documento FSC-POL-01-004 “Politica per l’Associazione di Organizzazioni a FSC”, SIOS si impegna a non
essere direttamente o indirettamente coinvolta nelle seguenti attività inaccettabili:
a) taglio illegale e commercio di legno o prodotti forestali illegali;
b) violazione dei diritti tradizionali e umani nelle operazioni forestali;
c) distruzione di alti valori di conservazione nelle operazioni forestali;
d) trasformazione significativa delle foreste in piantagioni o altri usi non forestali;
e) introduzione di organismi geneticamente modificati nelle operazioni forestali;
f) violazione di qualsiasi convenzione fondamentale dell’ILO come definito nella dichiarazione dell’ILO sui Principi e Diritti
fondamentali del Lavoro. L’azienda perciò tiene in debito conto i diritti e gli obblighi stabiliti dalla legge nazionale e allo stesso tempo
soddisfa gli obiettivi dei seguenti requisiti:
– non impiega lavoro minorile
– abolisce tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio
– assicura che non ci sia discriminazione in materia di impiego e di professione
– l’organizzazione rispetta la libertà di associazione e il diritto effettivo alla contrattazione collettiva.
L’azienda inoltre, esegue un’autovalutazione dei requisiti aggiornandola annualmente in conformità all’allegato D dello standard, che
mette a disposizione dell’Ente di certificazione.
La presente Politica è oggetto di periodica revisione da parte della Direzione Generale.
Essa è comunicata alle parti interessate mediante pubblicazione sul sito internet www.scatolificiosios.com
La Direzione Generale